Kündigung erhalten? Erstmal nicht in Panik geraten. In Deutschland gilt der Kündigungsschutz — viele Kündigungen sind unwirksam. Wichtigste Frist: 3 Wochen für Kündigungsschutzklage!
1. Kündigungs-Datum notieren. Ab dem Tag des Zugangs läuft eine 3-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage. NICHT verstreichen lassen!
2. Arbeitsuchend melden — binnen 3 Tagen bei der Bundesagentur für Arbeit ODER spätestens 3 Monate vor Job-Ende. Sonst Sperrzeit beim Arbeitslosengeld!
3. Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. Erstberatung ~50-250 €. Rechtsschutzversicherung übernimmt oft. Beratungsstellen Gewerkschaft (für Mitglieder kostenlos).
Kündigung muss formal stimmen: Schriftlich (kein E-Mail oder WhatsApp), unterschrieben, mit korrekter Frist, beim AG des Originals Kündigungsgrund nicht zwingend nötig, aber bei Klage muss er ihn nennen.
دەرکردن لە کار، دەبێت بە نووسراو بێت. 3 هەفتە کاتت هەیە بۆ سکاڵا.Gilt für Arbeitnehmer:innen, die länger als 6 Monate im Betrieb sind UND in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeitenden arbeiten (Teilzeit-Quoten gelten).
Komplettes Kündigungsverbot ab Bekanntgabe bis 4 Monate nach Geburt (§ 17 MuSchG).
Vom Tag der Anmeldung bis Ende Elternzeit + 4 Monate.
Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamts. Sehr starker Schutz.
Mitglieder von Betriebsrat / Vertrauensperson können nur außerordentlich gekündigt werden.
Kündigung wegen Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, Orientierung = UNGÜLTIG.
| Art | Wann erlaubt? | Frist |
|---|---|---|
| Ordentlich personenbedingt | z. B. langanhaltende Krankheit ohne Aussicht auf Besserung | Gesetzl. Frist (siehe unten) |
| Ordentlich verhaltensbedingt | Schwere Pflichtverletzung (nach Abmahnung!) | Gesetzl. Frist |
| Ordentlich betriebsbedingt | Stelle entfällt + keine andere Beschäftigung möglich + Sozialauswahl | Gesetzl. Frist |
| Außerordentlich (fristlos) | „Wichtiger Grund" — Diebstahl, Tätlichkeit, Arbeitsverweigerung | Sofort, innerhalb 2 Wochen ab Kenntnis |
| Änderungskündigung | Vertragsbedingungen ändern (Lohn, Ort, Tätigkeit) | Gesetzl. Frist + Annahme unter Vorbehalt möglich |
| Beschäftigungsdauer | Gesetzliche Frist (AG → AN) |
|---|---|
| Probezeit (max. 6 Mon.) | 2 Wochen |
| nach Probezeit | 4 Wochen zum 15. oder Monatsende |
| 2 Jahre | 1 Monat zum Monatsende |
| 5 Jahre | 2 Monate |
| 8 Jahre | 3 Monate |
| 10 Jahre | 4 Monate |
| 12 Jahre | 5 Monate |
| 15 Jahre | 6 Monate |
| 20 Jahre | 7 Monate |
Hinweis: Mieter-Kündigung hat ANDERE Fristen (siehe Mietrecht). Tarifverträge / Arbeitsvertrag können längere Fristen festlegen.
Abfindungen werden gezahlt, weil:
Praxis: Wer klagt, bekommt fast immer eine Abfindung. Wer nicht klagt, bekommt nichts. Anwalt rechnen oft auf Erfolgsbasis.
Aufhebungsvertrag = einvernehmliche Beendigung. AG bietet ihn oft an, um Klage zu vermeiden. Problem: Du verzichtest auf Kündigungsschutz UND die Arbeitsagentur verhängt eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld („selbst gekündigt"), wenn die Abfindung nicht hoch genug oder besondere Gründe vorliegen.
Faustregel: Aufhebungsvertrag nur mit Anwalts-Beratung unterschreiben. Häufig ist eine Kündigung + Klage finanziell besser.
Originale aufbewahren. Tag des Zugangs ist Tag 1 der 3-Wochen-Frist.
Bundesagentur für Arbeit online: arbeitsagentur.de — sonst Sperrzeit.
Innerhalb der ersten Tage. Bei Mitgliedschaft in DGB-Gewerkschaft (Verdi, IG Metall etc.) kostenlos.
Beim Arbeitsgericht (kostenlos in 1. Instanz wenn man verliert — aber Anwalt zahlt jeder selbst).
Erste Verhandlung beim Gericht. Häufig schon Einigung mit Abfindung.
60-67 % des letzten Nettos für 6-24 Monate je nach Alter + Vorbeschäftigung.
ALG I: 60 % Netto (67 % mit Kind), 6-24 Monate. Voraussetzung: in letzten 30 Mon. mindestens 12 Mon. versicherungspflichtig gearbeitet.
Nach ALG I: Bürgergeld (siehe Bürgergeld-Modul).
Der deutsche Kündigungsschutz ist stark. Die 3-Wochen-Frist ist unerbittlich — bewege dich SOFORT. Anwalt + Arbeitsagentur in den ersten 3 Tagen.
یاسای پاراستن لە دەرکردن لە ئەڵمانیا زۆر بەهێزە. ماوەی 3 هەفتەکە زۆر توندە و چاوپۆشی لێ ناکرێت — هەر ئێستا بجووڵێوە. لە 3 ڕۆژی یەکەمدا پەیوەندی بە پارێزەر و ناوەندی کارەوە (Arbeitsagentur) بکە.
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